الموارد البشرية في ويداتا
من ملف الموظف إلى الراتب
وحدة تدير فريقك من أول ملف موظف حتى صرف الراتب. بيانات الموظفين والمرشحين، والحضور والإجازات، والسلف والقروض، ثم احتساب الرواتب وقسائمها وصرفها من حساباتك البنكية بقيود محاسبية تلقائية.

أكثر من 8 سنوات من الخبرة في حلول الأعمال
المميزات
ملف موظف واحد
يغذّي كشف الرواتب
ملفات الموظفين
لكل موظف ملف يجمع بياناته الشخصية وجهات الاتصال والمستفيدين، وتفاصيل وظيفته ومكونات راتبه. تُحدَّث هذه البيانات دورياً، ويعرض الملف حضوره وقسائم رواتبه وسلفه، فتقرأ وضع الموظف كاملاً من شاشة واحدة.

الحضور والإجازات
سجّل حضور كل يوم بحالته: حاضر أو غائب أو إجازة مرضية أو سنوية. وأدخل حضور أسبوع كامل دفعة واحدة مع تصفية بالأقسام والموظفين. وعند اعتماد طلب إجازة يعلّم النظام أيامها في الحضور، وتبقى قابلة للتعديل.

السلف والقروض
السلفة راتب شهر يُصرف مقدماً، والقرض التزام أطول يُسدَّد على أقساط بفائدة أو بدونها. عرّف أنواع القروض واربطها بالبدلات، ثم اخصم الأقساط من الراتب أو المكافأة، وتابع السداد على كل موظف.

الرواتب والقسائم
احتسب الرواتب شهرياً بحاسبة رواتب ببدلات معرّفة مسبقاً، فتُجمَّع قسائم الموظفين في كشف واحد. القسيمة تفصّل الاستحقاقات والخصومات والاستردادات، ويمكن تعديلها أو إرسالها للموظف. ثم اصرف دفعة واحدة بتحديد الحساب البنكي والمبالغ.

أدوات إضافية
إعدادات وتقارير تكمل
دورة الموارد البشرية
المرشحون والتوظيف
استقبل السير الذاتية من صفحة الوظائف بموقعك، ثم رشّح من تدعوه للمقابلة.
الدرجات والبدلات
درجات وظيفية تحدد نطاقات الرواتب، وأنواع بدلات مرتبطة بها تدخل في الاحتساب تلقائياً.
الأقسام والمسميات الوظيفية
نظّم فريقك في أقسام، واربط كل مسمى وظيفي بقسمه ودرجته ومكونات راتبه.
الورديات والعطلات
ورديات مرتبطة بالموظفين لضبط الحضور والوقت الإضافي، وعطلات رسمية تُراعى عند الاحتساب.
الضرائب والتأمينات
قواعد ضريبية على الرواتب، ومساهمات تأمين تُخصم ضمن دورة احتساب الراتب.
تقارير الموارد البشرية
تقارير جاهزة عن الرواتب والحضور والقروض والبدلات، تُقرأ داخل النظام أو تُصدَّر لمراجعتها.

التكامل
الرواتب متصلة بالحسابات
والبنوك وموقعك
لا تقف الوحدة عند فريقك. الرواتب المحتسبة تصل إلى دفتر الأستاذ، وصرفها يتم عبر بنوكك، وموقعك الإلكتروني يغذّي قائمة المرشحين، والنظام يعمل على عدة شركات وفروع.
-
الرواتب ودفتر الأستاذ
-
البنوك وصفحة التوظيف
الأسئلة الشائعة
أسئلة قبل البدء
في الموارد البشرية
إجابات عن أكثر ما يسأله مديرو الموارد البشرية قبل نقل كشوف رواتبهم إلى النظام.
-
ما الذي أضبطه قبل أول دورة رواتب؟
ابدأ بالأقسام والمسميات الوظيفية، ثم الدرجات وما يتبعها من بدلات، ثم ورديات العمل والعطلات وقواعد الضريبة والتأمين. تستند حاسبة الرواتب إلى هذه الإعدادات في كل دورة.
-
هل يحتسب النظام الوقت الإضافي والعطلات؟
الورديات مرتبطة بكل موظف، ومنها يُقاس وقته الإضافي إلى جانب حضوره اليومي. والعطلات الرسمية وعطلات الشركة تُعرَّف مسبقاً، ليأتي احتساب الحضور والراتب مطابقاً لسياسة عملك.
-
ما تقارير الرواتب المتاحة في الوحدة؟
قسائم فردية ومجمّعة، وسجل الرواتب السابقة، وكشوف الحضور، وتقارير القروض والبدلات، وقوائم الموظفين، وملخصات شهرية وسنوية. وتُصدَّر جميعها بصيغتي Excel وPDF.
-
هل أستطيع نقل بيانات الموظفين الحالية إلى النظام؟
نعم. يوفّر النظام استيراداً وتصديراً جماعياً لبيانات الموظفين وسجلات الحضور، فتنقل ما لديك دفعة واحدة بدل إدخاله سجلاً بعد سجل.
-
أين تظهر تكلفة الرواتب في حساباتي؟
في دفتر الأستاذ. تُرحَّل قيود الأجور والخصومات إلى الحسابات المحددة في إعدادات الدفتر، فتقرأ تكلفة فريقك ضمن قوائمك المالية دون تسجيل محاسبي منفصل.
جاهز لإغلاق كشف رواتب الشهر؟
ابدأ مع ويداتا وأدر ملفات موظفيك وحضورهم وسلفهم ورواتبهم من مكان واحد.